CERCLE DE COACHING

Atelier U.Lab

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CERCLE DE COACHING – U.LAB

L’intelligence collective, ça vous parle ?

Le principe :

Ce groupe est ouvert à tous et permet à des personnes intéressées par l’intelligence collective de pratiquer et d’expérimenter. Il n’est pas nécessaire d’avoir suivi la formation ou les ateliers de pratique.

L’objectif : donner accès à la sagesse et l’expérience de pairs et aider quelqu’un à trouver des manières d’aborder un challenge ou une question importante et actuelle de manière plus efficace et innovante. Le cercle de coaching est un groupe de 4-5 pairs où les membres de l’équipe interviennent comme consultants pour apporter du soutien tout en se basant sur les principes du processus U.

L’histoire :

Otto Scharmer cherche à modéliser ce qu’est une organisation apprenante, et surtout, la façon dont des collectifs humains parviennent à transformer leur environnement. Il s’agit pour lui de faciliter le passage de ce qu’il appelle des ego-systèmes à des écosystèmes prenant mieux en compte l’environnement. Pour mener à bien ses visées de recherche-action, Scharmer a imaginé la théorie U, une approche favorisant une conscience renforcée de soi et des autres. Sa théorie allie transformation de soi et transformation des organisations. Elle agrège de nombreuses découvertes humaines, sur la présence à soi et aux autres, l’altruisme, la co-génération, la création commune de vision. Elle promeut une haute qualité relationnelle et de nombreuses aptitudes sociales et relationnelles pour transformer la société. Afin, de partager son expérience, au-delà du petit cercle gravitant autour du MIT qui abrite ses travaux, Otto Scharmer s’efforce de créer une communauté d’apprentissage en ligne. Pour cela il a créé le U Lab, un MOOC qui sert de point de ralliement à tous les acteurs de changement dans le monde qui souhaitent bénéficier de son enseignement. Son MOOC affiche déjà 23000 participants. Le MOOC procède d’une intention pédagogique de partage et d’expérimentation de la théorie U. Sur un site hébergé par la plateforme TedX, il met à disposition un programme, des ressources didactiques, des matériaux et consignes pédagogiques pour réaliser des exercices et enfin des vidéos. Sur une durée de 6 semaines, des interventions filmées d’Otto Scharmer donnent le tempo du processus et proposent des temps de méditation collective. Le MOOC est un élément d’un dispositif associant également des cercles de coaching. La genèse de ces cercles est facilitée par les fonctionnalités du site. Des personnes distantes peuvent ainsi se géo-localiser et entrer en relation afin d’auto-organiser des temps de formation mutuelle. Ce passage par les cercles de présence participe pleinement de l’expérience et faciliter l’engagement de chacun dans sa vie sociale, associative ou dans son travail. Le site propose enfin différents niveaux d’engagements dans le processus en fonction du temps disponible par chacun et une modalité d’autoévaluation.

Les textes et apports d’Otto Scharmer : iciz

 

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